Det har været alt for længe siden jeg har delt nogle gode ting fra mine kolleger bloggere. Her ya go!
Først op, tjek Wally Bocks indlæg hedder Performance Evaluation Made Simple. Hvis du kæmper for at gøre evaluering af ydeevnen i relevant og nyttig (og noget andet end frygtet af alle), skal du huske at klikke sig igennem. Og jeg vil tilføje til Wally's forslag, hvordan du sætter mål i begyndelsen af året er vigtig - og bør knytte an til evalueringen. Må ikke bare afkrydse opgaver, definere og diskutere kvalitet - åbent og med renter. Sørg for, hele året rundt, at dine medarbejdere ved, hvordan du definerer kvalitet og hvordan de gør. Og have modet, tidligt, at lade folk vide, hvad der ikke fungerer.
Jeg elsker denne post fra Raj Setty kaldet A \ "ønsker \" eller en \ "brændende ønske \"? Relaterer en lille smule til mit indlæg i går om rafeal Nadal sult, ikke ya tror? Der nævnte jeg tennis igen ...... Nadal vandt US Open, BTW, awesome form, blev sulten hele vejen til enden.
Tjek Terry Starbucker's indlæg kaldes, 9 måder sociale medier kan gøre dig en bedre leder. Awesome ting og et must-read for alle ledere og ledere, og dem, der tog dem. Brug disse teknologier til at blive bedre.
Og sidst men ikke mindst, har jeg været defineret til at dele denne podcast fra kammerat Wayne Turmel i nogen tid. I denne episode af Cranky Mellemøsten Manager, Wayne taler med guru af energi. Tony Schwartz (forfatter til The Way Vi arbejder Er ikke arbejder) Jeg har været defineret til at blog om denne bog også. Gode ting!
God fornøjelse!
Vent, jeg har endnu en tanke. Jeg tænkte i dag om en gammel citat fra Tom Peters - Jeg kan ikke huske, hvor det kommer fra. Han sagde, at hvis du ikke gør noget, der kan få dig fyret mindst en gang om ugen, er du ikke gør dit job. Interessant stof til eftertanke.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar